Vous souhaitez garantir l'avenir de votre entreprise et de votre personnel? Optez pour la constitution d'une pension complémentaire dans le cadre d'une assurance groupe.

À partir du moment où vous employez du personnel, vous êtes légalement tenu(e) de souscrire une assurance contre les accidents du travail. Cette assurance vous permet de limiter les conséquences financières si un travailleur subit un accident pendant le travail ou sur le chemin du travail.

Si l'assurance accidents du travail est obligatoire, elle ne rembourse pas toutes les dépenses. Complétez-la au moyen de l'assurance complémentaire accidents du travail.

Le salarié temporairement incapable de travailler a droit à un salaire. Assurez cette charge au moyen de l'assurance revenu garanti.

N'oubliez pas d'assurer les amis/la famille qui vous aident dans votre activité (les "aides non-salariés") contre, par exemple, les accidents (frais médicaux).

Il n'est pas toujours simple d'établir la distinction entre vie professionnelle et vie privée - comment qualifier une sortie organisée par l'entreprise, un déjeuner d'affaires... ? Mieux vaut donc assurer vos salariés sans interruption.

L’assurance accidents du travail est obligatoire, mais il existe encore d’autres moyens de protéger votre personnel.