L’assurance groupe pour les travailleurs salariés

Aujourd’hui, attirer et retenir ses employés est un véritable challenge pour les chefs d’entreprise. Augmenter le salaire brut de vos collaborateurs ne suffit plus …
L’assurance groupe est dès lors une alternative avantageuse tant pour l’employeur que pour l’employé.

Vos collaborateurs bénéficient d’une pension complémentaire attractive ainsi qu’une sécurité accrue grâce aux garanties complémentaires, tout au long de leur carrière.
Et le dirigeant d’entreprise? Au-delà de l’avantage fiscal, vous assurez l'avenir de vos collaborateurs et de votre entreprise.

Il s’agit d’une solution d’assurance permettant aux employeurs d’offrir à leurs collaborateurs une pension complémentaire, en plus du premier pilier du système de pension, la pension légale et du troisième, l’épargne pension.

En combinant une assurance groupe avec les avantages du package salarial  (mobilité, chèques repas, assurance hospitalisation, …) et en tenant compte des plans sectoriels, offrez à vos collaborateurs une sécurité financière et un soutien adapté à leurs besoins.

Opter pour une assurance groupe ne se limite pas à offrir un avantage extra-légal à vos collaborateurs, c’est une solution intelligente qui conjugue attractivité pour vos employés et optimisation pour votre entreprise.

1. Un avantage fiscal: Les primes d’une assurance groupe sont fiscalement déductibles, tout en bénéficiant d’une taxation avantageuse. Vous ne payez que 8,86% de cotisations ONSS sur ces primes, contre 25%, en moyenne, sur un salaire.
   
   
2. Renforcer son rôle social en tant qu’employeur: Une assurance groupe témoigne de votre engagement envers vos collaborateurs, en leur offrant une sécurité financière pour l’avenir. Cela renforce la relation de confiance et améliore leur satisfaction au travail.
   
   
3. Un levier clé de votre politique RH: Dans un contexte où les employés recherchent des packages salariaux complets, offrir une assurance groupe vous aide à rester compétitif, à vous différencier et à fidéliser vos équipes. Découvrez comment CBC peut vous accompagner via ses solutions RH adaptées à vos besoins.

Nos agents d'assurances CBC sont à votre écoute et examinent avec vous comment optimiser votre CBC Team Benefit Plan en fonction de vos besoins. 

1. Elle n’est pas considérée comme un avantage de toute nature (ATN): Contrairement à d’autres éléments de rémunération, les primes de votre assurance groupe ne sont pas considérées comme un ATN, ce qui les rend encore plus intéressantes pour vos collaborateurs.
2. Un rendement attractif avec un capital protégé: Les montants investis dans une assurance groupe bénéficient d’un rendement garanti, tout en offrant une protection du capital. C’est un placement sécurisant pour préparer l’avenir de vos collaborateurs.
3.  Une alternative plus avantageuse qu’une hausse de salaire: Au moment de la retraite, l’assurance groupe est soumise à une fiscalité avantageuse, bien plus intéressante qu’une augmentation salariale classique.
   Elle permet aussi de mieux contrôler les charges sociales et fiscales, tout en offrant une rémunération plus valorisante à vos collaborateurs.
4.  Une transparence totale: Vos collaborateurs peuvent consulter facilement leur fiche pension annuelle sur MyPension.be, pour un suivi clair de leur complément de pension.

Adopter une assurance groupe, c’est allier optimisation fiscale et financière pour votre entreprise tout en renforçant la satisfaction et la fidélité de vos employés. Un choix stratégique gagnant pour tous.

Dans le cadre du CBC Team Benefit Plan, nous proposons deux formules parfaitement adaptées aux besoins des PME:  elles prévoient une pension complémentaire simple et de qualité et ne génèrent que peu de formalités administratives. Idéal pour commencer.

• Formule à montant fixe: Vous payez un montant fixe par travailleur salarié. Ce montant est indexé annuellement de 2%. La pension complémentaire et les paiements évoluent ainsi parallèlement au coût de la vie.
• Formule avec un montant lié au salaire: Vous accordez à vos travailleurs une pension complémentaire et un capital minimum en cas de décès en rapport avec leur salaire individuel. En raison de l'indexation des salaires, la pension complémentaire et les paiements évoluent en fonction du coût de la vie.

En cas de décès de l'un de vos collaborateurs, KBC Assurances verse une indemnité à ses proches.  Si votre collaborateur se retrouve en incapacité de travail, vous ne payez plus aucune prime pour son plan de pension. CBC prend le relais et s'en charge à votre place. Résultat: votre collaborateur est assuré de la poursuite de sa constitution de pension. Et il conserve sa garantie décès.

Si vous optez pour la formule avec un montant en fonction du salaire, vous pouvez également choisir que CBC compense la perte de revenu de votre collaborateur par le biais d'un complément à l'indemnité de l'INAMI jusqu'à 80% du revenu imposable brut. Pour ce faire, vous payez une prime en complément de la prime de base.

Tout le monde aspire à une bonne santé... Mais si le travailleur rencontre des problèmes de santé, il se sentira rassuré si son employeur a déjà réfléchi aux conséquences financières d'une hospitalisation. Avec les garanties étendues de Assurance collective hospitalisation CBC , vous vous garantissez, à vous et aux membres de votre personnel, une excellente solution. Les primes sont en outre exonérées de cotisations de sécurité sociale et constituent ainsi une alternative très intéressante à une augmentation de salaire.