Tous les collaborateurs CBC suivent le mouvement
Vous entendez souvent dire que nous vivons dans un monde en pleine mutation qui nous pose de grands défis. Qu'est-ce que cela signifie concrètement pour les collaborateurs de CBC et notre organisation? Et quelle est notre réaction?
Nous relevons le défi
Le marché actuel se caractérise par une rude concurrence, des cycles d'innovation courts et une automatisation croissante basée sur les données. Il est de plus en plus difficile de se distinguer en tant qu'organisation.
Pour continuer à avancer dans ce contexte, nous mettons le client au centre de nos préoccupations, nous misons sur les technologies et nous cherchons à accroître la flexibilité de nos collaborateurs et de notre organisation.
Mettre la bonne personne au bon endroit, façonner au maximum l'avenir avec nos collaborateurs, promouvoir une employabilité durable, telles sont nos ambitions.
Des objectifs clairs
Chaque département au sein de CBC a une liste de compétences-clés à développer pour chacun des membres de l'équipe. Par exemple: la culture des données, l'amélioration continue des processus ou la collaboration. Tout le monde ne doit pas nécessairement atteindre le plus haut niveau pour ces compétences. Dans le cas de fonctions déterminées, un niveau de base suffit pour certaines compétences.
Notre objectif à court terme? Chaque collaborateur doit atteindre le niveau de base pour chaque compétence. À long terme, nous visons une organisation où l'apprentissage continu est la nouvelle norme.
Vous visez une carrière qui vous permet d'en apprendre tous les jours? Trouvez un poste vacant.