CBC est Top Employer Belgique 2024!
Pour la troisième année consécutive, au terme d’une superbe progression dans nos résultats, nous sommes fiers d’annoncer que CBC est "Top Employer Belgique"!
Mais Top Employer, c’est quoi? Revenons sur ce label qui devient indispensable au fil des ans.
Top Employer: une certification de renommée mondiale
Chaque année, le "Top Employer Institute" mène un audit sur la politique en matière de Ressources Humaines des entreprises qui en font la demande. Le but est relativement simple: vérifier si l’entreprise offre le meilleur environnement de travail possible à ses collaborateurs.
L’organisme enquête de manière approfondie sur un ensemble de pratiques telles que la gestion des compétences, la formation, l’organisation face au changement, la politique d’intégration, le bien-être au travail,... Un total de 20 pratiques sont regroupées en 6 thématiques. Le service RH de chaque entreprise traite jusqu’à 350 questions techniques et ciblées. Les réponses à celles-ci définissent un score final, qui permet de se voir octroyer, ou non, le certificat Top Employer.
C’est également l’opportunité de comparer les atouts de CBC à ceux des 73 autres entreprises Top Employers Belgique en 2024, et plus particulièrement à ceux des sociétés semblables, du secteur financier et de moins de 1.000 employés.
4 pratiques qui sont une force chez CBC
L’ambitieux projet de conserver une image forte en tant qu’employeur demande à la fois de connaître les attentes du marché de l’emploi, les forces de ses concurrents, mais aussi et surtout les forces dont dispose notre entreprise en interne. CBC se distingue pincipalement des concurrents pour 4 pratiques liées aux ressources humaines:
- Une stratégie à la pointe en matière de leadership
Tant à travers un accompagnement quotidien que par des formations régulières, nous veillons à aligner le rôle de nos managers avec notre stratégie globale, tout en nous assurant de leur bonne compréhension de leur poste. Une liste de critères nous permet de quantifier le succès de nos managers dans leur fonction, et de mener des intervisions régulières avec ces derniers.
- L'écoute des attentes de nos collaborateurs
Notre enquête d’engagement, sans cesse analysée et optimisée par des groupes de réflexion, permet à notre service RH de mettre en place certaines actions en priorité.
- Le maintien d’un bon niveau de bien-être au travail
Chez CBC, une cellule de réintégration permet d’assurer un accompagnement lorsqu’un employé a dû, pour une raison de santé quelconque, quitter provisoirement son poste. Le comité de réintégration veille à maintenir un lien avec ce dernier, en vue de favoriser une reprise de travail durable.
- La formation en interne
Chaque collaborateur de CBC est l’acteur principal de sa carrière. Pour l'y aider, CBC dispose d'une plateforme de formation interne lui permettant d'envisager des perspectives d’évolution et de développement de ses compétences, combinée à des séances de formation en présentiel et un coaching régulier sur le terrain. C’est aussi par le biais de cette plateforme que sont diffusées les offres d’emploi internes.
Dans un avenir proche, quelles sont nos priorités?
Si optimiser chaque année notre score en tant que "Top Employer Belgique" est devenu une véritable priorité, être capable d’auto-critique l’est tout autant. Notre service RH ne ferme jamais les yeux sur les points à développer à court, moyen et long terme. A l’heure actuelle, deux points sont à l’ordre du jour:
- Les questions de collaborateurs, concernant leurs perspectives d’évolution, s’avèrent sans aucun doute primordiales et méritent des réponses rapides, claires et réalisables. Nous nous devons d’agir en toute transparence. C’est pourquoi dresser un panorama complet des fonctions au sein de CBC optimisera les possibilités de mobilité interne.
- La recherche continue d’attractivité en tant qu’employeur est au goût du jour. A court terme, la période d’intégration repose sur des aspects propres au nouvel arrivant. Nous ne cessons de revoir nos pratiques afin de mesurer les moments-clés et de favoriser les échanges durant cette période, de manière à la rendre inoubliable. A long terme, aligner nos objectifs en termes de marque employeur avec l’expérience vécue passera, sans aucun doute, par un feed-back constructif de nos collaborateurs et un enrichissement de notre "employee value proposition". C’est de cette manière que CBC peut se positionner comme un employeur reconnu et de premier choix.
En conclusion, CBC est Top Employer Belgique, et, soyez-en certain, fera tout ce qui est en son pouvoir pour conserver ce titre en 2025.